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Das Geheimnis EnneagrammNeue Wege zur Menschenkenntnis
Das Enneagramm ist ein sehr altes und zugleich sehr aktuelles Modell zur Menschenkenntnis und Persönlichkeitstypologie: Es wird zurückverfolgt zu den Weisen von Babylon und wurde erstmals erwähnt um 2500 v. Chr., über Pythagoras im 6. Jh. v. Chr., über die Wüstenväter im 4. Jh. n. Chr. und die islamischen Mystiker, die Sufis, deren Ursprünge im 8. Jh. liegen. Dieses sehr alte Wissen der Menschheit, das intuitiv gefunden und durch Überlieferung weitergegeben wurde, ist bis heute nicht nur aktuell, sondern hat gerade in den letzten 25 Jahren eine rasante Entwicklung angenommen. Erstmals sind wir jedoch in der Lage, das Enneagramm wissenschaftlich herzuleiten, zu begründen und damit auch neu zu deuten. Daher der Titel des Buches: „Das Geheimnis Enneagramm – Neue Wege zur Menschenkenntnis“. Was ist neu daran? Die Herleitung fußt auf aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen aus der Neurobiologie und Hirnforschung.
Das für die Lebenspraxis angelegte Buch erläutert verständlich, wie man das Enneagramm für die eigene Persönlichkeitsentwicklung und die richtige Einschätzung seines Umfelds gewinnbringend einsetzen kann. Es werden Anwendungsmöglichkeiten erläutert – für die Selbstanalyse und Selbstentwicklung, für die Nutzung im beruflichen Kontext oder z. B. die Erziehung von Kindern.
Im Personalwesen von Unternehmen leistet es unschätzbare Dienste: bei der Konzeption von Trainings (Steigerung der Vertriebsleistung, Kundenbindungsprogramme, Persönlichkeitsentwicklung, etc.) oder Management Audits bzw. Assessments. Für Coachings ist es hervorragend geeignet, weil es bei entwicklungsverzögerten Menschen den Ansatzpunkt für eine individuelle und typgerechte Persönlichkeitsentwicklung aufzeigt.
F. A. Herbig Verlagsbuchhandlung ISBN 978-3-85436-411-5
Es lernt der Mensch, so lang er lebt
Wie aus Schwächen Stärke wird
Rupert Lay schreibt in seinem Vorwort zu diesem Buch, dass Selbst-Coaching eine der schwierigsten Aufgaben der Selbstfindung darstellt. Sie setzt das Paradoxon voraus, dass ich eine Person habe, die auf mich schaut. Und eben diese Person bin ich selbst. Entwickelten Persönlichkeiten ist es möglich, dieses Paradoxon zu realisieren.
Auf Basis der neueren Erkenntnisse der Gehirnbiologie und aus unzähligen Coachingsituationen heraus wird ein Trainingsprogramm entwickelt, das es ermöglicht, aus Schwächen Stärke zu machen. Das Buch endet mit einem Kapitel, das eine Erfolgsformel vorstellt, die für jeden Menschen Gültigkeit hat und trainierbar ist.
F. A. Herbig Verlagsbuchhandlung ISBN 978-3-85436-396-5
Das Gorilla Prinzip
Führungsstärke durch soziale Kompetenz
»Das Gorilla-Prinzip« beschreibt, welches die Regeln sind, die in allen sozialen Systemen gelten und dass diese Regeln auch für soziale Systeme vom Typ Unternehmen Gültigkeit besitzen, wie Rupert Lay in seinem Geleitwort zu meinem Buch zum Ausdruck bringt.
Ich gehe insbesondere darauf ein, welche Ausprägung von Sozialkompetenz nötig ist, um beruflich erfolgreich zu sein. Das Buch ist so geschrieben, dass nicht nur Führungskräfte, sondern alle Berufstätigen daraus lernen können, wie die wichtigsten Prinzipien von sozialen Systemen und die adäquaten Verhaltensweisen hierzu lauten, um Fehler zu vermeiden und zukünftig noch erfolgreicher zu sein. Insofern eignet es sich als Trainingsbuch für ein Selbststudium!
Das Buch ist ein »systemisches« Werk und daher für alle Berufstätigen geschrieben, die das systemische Prinzip eines Unternehmens noch besser verstehen wollen.
F. A. Herbig Verlagsbuchhandlung ISBN 978-3-85436-381-1
