Seit 1990 sind wir als Personalberater Ihr Partner bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern. Nutzen Sie unser Netzwerk und unsere Expertise für Ihr Unternehmen.
Im Interview nutzen wir verschiedene psychologische Verfahren, um eine Analyse der kritischen Erfolgsfaktoren vorzunehmen. Hier bedienen wir uns der Kompetenzen, die wir im Bereich des Coachings als Beratungsleistungen erbringen, wie beispielsweise Management Appraisals, Assessments u.v.m.
Die Sozialkompetenz ist letztlich der kritischste Erfolgsfaktor des Menschen. Wir verfügen über Methoden, diese präzise zu analysieren und unseren Kunden für eine passgenaue Entscheidung zu den Kandidaten abzubilden.
Ein wesentlicher Faktor für das Gelingen der Anwerbung von Top-Persönlichkeiten ist die Vertraulichkeit, die wir gleichermaßen unserem Kunden als auch dem potentiellen Kandidaten gegenüber gewährleisten.