Coaching ermöglicht Selbstreflexion in Verbindung mit dem Menschen selbst als auch seiner Aufgabe/Rolle im Unternehmen. Coaching nützt jedem, der daran interessiert ist, sowohl beruflich als auch privat einen Mehrwert zu erzielen und sich persönlich weiterzuentwickeln.
Hierbei bringen Sie, als Coachee, Ihre persönlichen und individuellen Ziele in das Coaching ein, und ich begleite Sie: als Spiegel, als Sparringspartner, als Lösungsfinder, als Katalysator, als Risikomanager – in jeweils unterschiedlichen Rollen.
Die Gespräche finden dort statt, wo Sie es möchten: im Büro, außerhalb, in einem Restaurant, in einer Hotellounge, bei einem Spaziergang als walk and talk – ganz Ihren individuellen Wünschen und Diskretionsbedürfnissen entsprechend. Wir freuen uns auf eine enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Ihnen.
Während in früheren Jahrzehnten traditionelle Konzepte von Personal- und Unternehmensentwicklung gute Erfolge zeigten, ist dies heute nicht mehr der Fall. Die neuen Generationen X, Y (Millenials) & Z tragen eine völlig veränderte Wertekultur in sich und haben ganz andere Erwartungen und Anforderungen an die Unternehmenskultur. Diese gilt es zu berücksichtigen, damit Recruiting und Retention Management gelingen können.
