13 Jahre Management-Erfahrung.
Seit 1990 in der Beratung tätig,
systemischer Hypnotherapeut.
Ein sehr altes und zugleich aktuelles Modell zur Menschenkenntnis und Persönlichkeitstypologie.
Unsere Philosophie lautet, die
Unternehmensziele als
Wegweiser zu nutzen.
13 Jahre Management-Erfahrung.
Seit 1990 in der Beratung tätig,
systemischer Hypnotherapeut.
Ein völlig neuer Test auf Basis von Forschungserkenntnissen in der Gehirnbiologie und Psychologie
Ein sehr altes und zugleich aktuelles Modell zur Menschenkenntnis und Persönlichkeitstypologie.
Ein völlig neuer Test auf Basis von Forschungserkenntnissen in der Gehirnbiologie und Psychologie
Seit 1990 sind wir als Personalberater Ihr Partner bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern. Nutzen Sie unser Netzwerk und unsere Expertise für Ihr Unternehmen.
Im Interview nutzen wir verschiedene psychologische Verfahren, um eine Analyse der kritischen Erfolgsfaktoren vorzunehmen. Hier bedienen wir uns der Kompetenzen, die wir im Bereich des Coachings als Beratungsleistungen erbringen, wie beispielsweise Management Appraisals, Assessments u.v.m.
Die Sozialkompetenz ist letztlich der kritischste Erfolgsfaktor des Menschen. Wir verfügen über Methoden, diese präzise zu analysieren und unseren Kunden für eine passgenaue Entscheidung zu den Kandidaten abzubilden.
Ein wesentlicher Faktor für das Gelingen der Anwerbung von Top-Persönlichkeiten ist die Vertraulichkeit, die wir gleichermaßen unserem Kunden als auch dem potentiellen Kandidaten gegenüber gewährleisten.
