Mittels der Personalsuche werden entscheidende Weichen für die Unternehmenszukunft gestellt, wenn hausintern keine geeigneten Nachfolger vorhanden sind. Wir haben seit 1990 zahlreiche Positionen auf Vorstandsebene besetzt und nennen Ihnen gern Referenzen. Besonders freuen wir uns darüber, dass viele unserer Persönlichkeiten zum Teil langjährig in ihrer Position tätig sind und oft die 20-Jahres-Grenze überschritten haben.
Wir bieten Ihnen alle Suchwege an und nutzen im Interview verschiedene psychologische Verfahren, um eine Analyse der kritischen Erfolgsfaktoren vorzunehmen und stellen insbesondere auf Sozialkompetenz und Werte ab. Hier bedienen wir uns der Kompetenzen, die wir im Bereich des Coachings als Beratungsleistungen erbringen, wie beispielsweise Management Appraisals, Assessments etc.
Wir verfügen über ein langjährig gepflegtes Netzwerk aus Beziehungen, die sich über Jahre entwickelt haben und auf Vertrauen beruhen. Sie ermöglichen es uns, auf besonders vertrauliche Weise mit Menschen in Kontakt zu kommen.