Verfahren der Managementdiagnostik

„Wir brauchen mehr Schatzfinder
und weniger Fehlersucher“

Die Eignung einer Führungskraft sollte vor ihrer Einstellung oder Berufung so zutreffend wie möglich beurteilt werden.

Setzen Sie zum richtigen Zeitpunkt die richtigen Instrumente ein.

Alle Verfahren der Management-Diagnostik und Instrumente der Personalentwicklung ermöglichen

das Erkennen aktueller und Einschätzen zukünftiger Kompetenzen und Potentiale von Führungskräften;
die Aufdeckung von Defiziten und Fehlbesetzungen (um rechtzeitig gegenzusteuern);
die Sicherung des Fach- und Führungskräftebestands;
die Steigerung der Zufriedenheit und Mitarbeitermotivation;
die Verbesserung der Wirtschaftlichkeit und Effizienz eines Unternehmens.